A través de la Resolución General 5862/2026, la ARCA fijó las pautas, plazos y requisitos para que los empleadores puedan regularizar deudas laborales con importantes beneficios de condonación y facilidades de pago.
Este nuevo esquema instrumenta los lineamientos de la Ley de Modernización Laboral (N° 27.802) y del Decreto 409/2026, apuntando directamente a achicar los márgenes de informalidad en el mercado de trabajo privado. Los sistemas informáticos para adherir al plan están formalmente operativos a partir de este 16 de junio de 2026.
¿Quiénes pueden ingresar y cuál es el alcance del beneficio?
El régimen abarca las relaciones laborales del sector privado no registradas o deficientemente registradas (por ejemplo, con fechas de ingreso posteriores a las reales o con remuneraciones declaradas por debajo de lo percibido) que hayan iniciado hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y que permanezcan vigentes al momento de la adhesión.
- Inclusiones: La normativa también incluye aquellas deudas que ya se encuentren bajo inspección, en discusión administrativa o en una instancia judicial.
- Exclusiones: Quedan explícitamente excluidos los empleados del Sector Público.
- Fecha límite: El plazo límite para que las empresas regularicen la situación de su personal vencerá el 28 de noviembre de 2026, pudiendo incluirse obligaciones devengadas hasta el período de octubre de este año.
Escala de condonaciones: El foco puesto en las MiPyMEs
La resolución establece un fuerte incentivo fiscal mediante la condonación parcial de deudas (tanto de capital como de intereses) por aportes y contribuciones destinados al SIPA, PAMI, Obras Sociales, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.
Los porcentajes de perdón fiscal varían según el tamaño de la empresa registrado ante el fisco:
- 90% de condonación: Para Micro y Pequeñas Empresas, y entidades sin fines de lucro.
- 80% de condonación: Para Medianas Empresas (Tramos 1 y 2).
- 70% de condonación: Para el resto de los empleadores.
Beneficio adicional: Se dispuso el 100% de condonación para todos los segmentos de las deudas asociadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo (ART) y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Opciones de financiación: Pago al contado y planes de facilidades
Para cancelar la porción del pasivo que no resulta condonado, los empleadores tendrán dos alternativas antes de la fecha límite del 28 de noviembre de 2026:
Opción A: Pago al contado
Quienes decidan saldar el remanente en un único pago a través del sistema «Mis Facilidades» obtendrán un beneficio adicional de reducción del 50% sobre la deuda no condonada.
Opción B: Planes de pago (Hasta 72 cuotas)
Para quienes opten por financiar el saldo, la ARCA estructuró un plan con una tasa de interés de financiación mensual fija del 1%. Tanto las cuotas como el pago a cuenta tendrán un valor mínimo de $50.000.
Las condiciones se dividen de la siguiente manera según el tipo de contribuyente:
| Tipo de Contribuyente | Cuotas Máximas | Pago a Cuenta |
| Micro y Pequeñas Empresas / Entidades sin fines de lucro | 72 | 3% |
| Medianas Empresas Tramo 1 y 2 | 48 | 4% |
| Demás Empleadores | 36 | 5% |
Alerta por causales de caducidad
Desde el rol profesional de asesores impositivos, hay que prestar especial atención al cumplimiento de las cuotas del plan para evitar la pérdida de los beneficios. La caducidad operará de pleno derecho en los siguientes casos:
- Falta de pago de 2 cuotas (consecutivas o alternadas) a los 60 días corridos del vencimiento de la segunda.
- Falta de ingreso de la última cuota del plan, pasados los 60 días corridos de su fecha de vencimiento.
Al producirse la caducidad, el contribuyente perderá automáticamente todos los beneficios de condonación, quedando ARCA habilitada para iniciar las acciones judiciales correspondientes por el total de la deuda original.