La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó la Resolución 6/2026, estableciendo los nuevos valores mínimos para las remuneraciones horarias y mensuales del personal comprendido en el régimen de la Ley N° 26.844. La medida impacta en todo el territorio nacional e incluye aumentos acumulativos porcentuales mes a mes junto con la asignación de una suma fija no remunerativa que paulatinamente se irá incorporando al sueldo básico.
Esquema de aumentos porcentuales graduales
La resolución estipula una pauta de reajuste salarial escalonado desde el mes de agosto hasta diciembre de 2026, aplicable a las distintas categorías de la actividad:
- Agosto 2026: Incremento del 1,9% tomando como base los salarios mínimos conformados de julio de 2026.
- Septiembre 2026: Incremento del 1,8% calculado sobre la base del salario mínimo establecido para agosto.
- Octubre 2026: Incremento del 1,7% sobre el salario de septiembre.
- Noviembre 2026: Incremento del 1,6% sobre el salario de octubre.
- Diciembre 2026: Incremento del 1,6% sobre el salario de noviembre.
Suma no remunerativa por única vez (Agosto 2026)
Junto con la liquidación de los salarios correspondientes al mes de agosto de 2026, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa, abonada por única vez, cuyo monto varía según la carga horaria semanal prestada:
- $20.000: Para el personal que trabaje 16 o más horas semanales.
- $11.500: Para quienes cumplan tareas entre 12 y menos de 16 horas semanales.
- $8.000: Para el personal con una jornada inferior a las 12 horas semanales.
Cronograma de incorporación al salario básico
La suma no remunerativa abonada en agosto se irá integrando de forma paulatina a los sueldos básicos de cada categoría conforme al siguiente esquema:
- Septiembre 2026: Incorporación del 25% del monto a los salarios básicos.
- Octubre 2026: Incorporación del 50% del monto a los salarios básicos.
- Noviembre 2026: Incorporación del 25% restante a los salarios básicos.
Consideraciones finales para profesionales y empleadores
Cabe recordar que las escalas dispuestas por la CNTCP constituyen los mínimos legales obligatorios. Sin embargo, tal como ratifica la resolución, las partes involucradas en la relación laboral pueden acordar negociaciones y remuneraciones superiores a las fijadas por la normativa vigente.