Objetivos:
Se analizarán los aspectos fundamentales de la Ley de Modernización Laboral, con una orientación eminentemente práctica, con la finalidad profundizar los conocimientos de los matriculados, a fin de mantenerse actualizados para poder brindar respuestas fundamentadas y correcto asesoramiento frente a los casos que presentan en la práctica profesional. Para ello se realizará un profundo análisis de la normativa en estudio y su aplicación a situaciones concretas y distintos casos prácticos, intercambiando además experiencias reales. El objetivo es lograr el alcance de los conocimientos adecuados a efectos de asesorar correctamente a empresas, PYMES, emprendedores y empleadores en temas laborales y las obligaciones de la seguridad social.
Contenidos:
– Alcances de la medida cautelar Fallo CGT c/ ESTADO NACIONAL s/ ACCIÓN DECLARATIVA. Pedido de inconstitucionalidad
– Modificaciones a la Ley de contrato de trabajo: Antigüedad del trabajador; Vacaciones, Banco de horas, Ius variandi; Contrato a tiempo parcial, plazo fijo y eventual; Extinción del contrato; Indemnizaciones por despido y por fallecimiento del trabajador; Registración y documentación laboral; recibos de sueldo; Remuneración, beneficios sociales, cuenta sueldo, prestaciones complementarias, Tercerización y solidaridad, etc.
– Modificaciones a la Ley de Trabajo Agrario y Casas particulares
– Fondo de Asistencia Laboral (FAL),
– Beneficios para Nuevas contrataciones (RIFL), Blanqueo laboral (PER) y Beneficios al empleo ya registrado
– Derogaciones de estatutos y otras normas laborales